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»Mentoring für Migranten«

Evaluierung eines österreichischen Integrations-Programms aus der Sicht der Mentees
Verkaufsrang19345inPsychologie
5
BuchKartoniert, Paperback
100 Seiten
Deutsch
Das Programm 'Mentoring für MigrantInnen' ist eine Initiative der Wirtschaftskammern Österreichs (WKO), des Österreichischen Integrationsfonds (ÖIF) und des Arbeitsmarktservice (AMS) zur Integration von qualifizierten Migrantinnen und Migranten in den österreichischen Arbeitsmarkt. In seiner Studie untersucht Erich Neuwirth, wie zufrieden die Mentees, also die Teilnehmer an diesem Programm, waren....mehr

Produkt

KlappentextDas Programm 'Mentoring für MigrantInnen' ist eine Initiative der Wirtschaftskammern Österreichs (WKO), des Österreichischen Integrationsfonds (ÖIF) und des Arbeitsmarktservice (AMS) zur Integration von qualifizierten Migrantinnen und Migranten in den österreichischen Arbeitsmarkt. In seiner Studie untersucht Erich Neuwirth, wie zufrieden die Mentees, also die Teilnehmer an diesem Programm, waren. Er liefert damit einen wichtigen Beitrag zur Diskussion darüber, wie Integration gelingen kann.
Erich Neuwirth, Jahrgang 1963, ist über die Umwege Softwareentwicklung und Rechnungswesen vor über 25 Jahren in das Personalmanagement eingestiegen und seither erfolgreich in diesem Bereich tätig. Er ist unter anderem Mediator und Trainer und hat als 'Spätberufener' erst 2014 sein Masterstudium in Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie abgeschlossen. Zu seinen fachlichen Schwerpunkten zählen neben den klassischen Personalmanagementaufgaben vor allem Diversity und Corporate Social Responsibility.
In der Reihe 'Best of FernFH' erscheinen herausragende Abschlussarbeiten der Ferdinand Porsche FernFH.
Details
ISBN/EAN978-3-902752-11-6
ProduktartBuch
EinbandartKartoniert, Paperback
Erscheinungsjahr2016
Erscheinungsdatum01.02.2016
Seiten100 Seiten
SpracheDeutsch
Artikel-Nr.12042757
Rubriken

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Autor

Neuwirth, Erich
Erich Neuwirth, Jahrgang 1963, ist über die Umwege Softwareentwicklung und Rechnungswesen vor über 25 Jahren in das Personalmanagement eingestiegen und seither erfolgreich in diesem Bereich tätig. Er ist unter anderem Mediator und Trainer und hat als 'Spätberufener' erst 2014 sein Masterstudium in Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie abgeschlossen. Zu seinen fachlichen Schwerpunkten zählen neben den klassischen Personalmanagementaufgaben vor allem Diversity und Corporate Social Responsibility.
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