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Vertrauen innerhalb von Organisationen

Ein soziologisches Modell
Verkaufsrang6759inPolitik - Soziologie
BuchKartoniert, Paperback
286 Seiten
Deutsch
Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR37,99
Was kennzeichnet Vertrauen innerhalb von Organisationen?
Vertrauen, so kann Caroline Richter auf Basis einer qualitativen Sekundäranalyse von Interviews mit Führungskräften zeigen, ist an bestimmte Praktiken geknüpft, mit denen eigene Interessen verfolgt werden: Es ist ein informationsgebundenes, strategisches und politisches Phänomen. Und es ist mindestens ebenso durch affektive Ansprüche wie durch rationale Abwägungen gekennzeichnet - ein Befund,
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Produkt

KlappentextWas kennzeichnet Vertrauen innerhalb von Organisationen?
Vertrauen, so kann Caroline Richter auf Basis einer qualitativen Sekundäranalyse von Interviews mit Führungskräften zeigen, ist an bestimmte Praktiken geknüpft, mit denen eigene Interessen verfolgt werden: Es ist ein informationsgebundenes, strategisches und politisches Phänomen. Und es ist mindestens ebenso durch affektive Ansprüche wie durch rationale Abwägungen gekennzeichnet - ein Befund, der die in Theorie und Praxis etablierte utilitaristische Perspektive deutlich erweitert.
Details
ISBN/EAN978-3-8376-4116-5
ProduktartBuch
EinbandartKartoniert, Paperback
Erscheinungsjahr2017
Erscheinungsdatum15.10.2017
Seiten286 Seiten
SpracheDeutsch
Artikel-Nr.18379828

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Inhalt/Kritik

Kritik"Eine spannende und erkenntnisreiche Studie zu einem zentralen soziologischen Thema. Verblüffend ist immer wieder der Reichtum an Erkenntnis, der vor dem Leser oder der Leserin ausgebreitet wird." Hans-Joachim Puch, www.socialnet.de, 12.01.2018 Besprochen in: 4 (2018)

Autor

Caroline Richter (Dr. rer. soc.), geb. 1978, forscht und lehrt am Institut für Arbeitswissenschaft und an der Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr-Universität Bochum.
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